2015年10月15日 御園社労士事務所創立15周年記念セミナーを開催いたしました。
多くの経営者の方々に足を運んでいただき、大反響となりました。
詳細は、こちらからご覧になれます






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注目の狙い目助成金申請
企業負担なく助成金を
得られるものがあります。






就業規則とは、10名以上の会社に義務づけられた事業所の規則です。就業規則がないという方もご相談ください。
就業規則作成・変更へ
個人事業において従業員を雇用した時、法人を設立した場合には保険手続が必要となります。
労働・社会保険の事務手続きへ
みなし残業代、変形労働時間制や振替休日等、会社の負担を減らすご提案を差し上げます。
給料計算代行へ
世の中には理解できないような問題社員がいる事も事実です。私自身経験があるので、具体的なアドバイスをさせて頂くことが可能です。
人事・労務管理に関する相談へ
「うちは助成金は無理だろう」と諦めていませんか?
貴社が条件に該当してるかどうかを確認する事が必要です。
助成金申請へ
労働基準監督官からの調査依頼があった場合、またその後に是正勧告があった場合等、御社ならどう対応しますか?
労基署対応へ
相談窓口の請負を致します。 企業には相談窓口等を設けることが法律で義務付けられています。
相談窓口請負(受託)へ
人事労務管理の無料相談会を毎月2回開催しています。
毎月第三/火曜日・土曜日(9:00~12:00)
人事労務管理の無料相談会へ


千葉市中央区:介護事業者
【問題】
就業規則、賃金体系が完備されておらず、時間外手当の件で労働者から相談されたりなどしており、非常に困っていた。
千葉市中央区:医療法人・病床数180規模
【問題】
労働法の解釈や、法改正の際の読み時などに対して、相談できる方法が無かった。また、人事トラブルや、労使紛争への対応、公的書類の提出、人事労務管理などのグレーゾーンなど、判断に困っていた。
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